AHMED, Jihene (2016) Vers un système global de motivation du personnel de la Cour des Comptes. Masters thesis, Université Virtuelle de Tunis .
Abstract
Tout au long de ce projet de fin d'étude, la dimension humaine se trouvait au centre de toutes les réflexions. Au fait, les ressources humaines de la Cour des Comptes sont le seul atout et le seul moyen d'avancement et de succès. La Cour est jugée sur la qualité de ses travaux. La motivation, qui est la dynamique de l’action, l’ardeur interne qui pousse à avancer et à produire un travail de qualité est notre souci (focus). Toutes les réflexions qui sont présentées sur la motivation, aussi diversifiées que possible se rencontraient pas mal de fois et se dispersaient d'autres fois, se perdaient parfois dans des nuances qui tendaient à cerner les facteurs de motivation au travail. La partie théorique nous a plongé dans une plénitude de besoins et dans un terrain très vaste d’attentes. D'où le besoin de puiser sur le terrain, de voir de près le contexte de la Cour et de l’étudier en se fiant au diagnostic et à la méthodologie de l'enquête. Les zones de faiblesses et d'anomalies constatées lors du diagnostic interne prétendaient bien à une réingénierie des esprits, à l'instauration d'une stratégie de gestion des ressources humaines adéquate et pertinente et revendiquent un système de motivation au travail qui sera un tournant positif dans l'histoire de la Cour et un pilier solide pour baptiser l'avenir professionnel de ses agents. Une formation ciblée, un système d’information fiable et un style de management participatif via une structure appropriée, ouverte sur son environnement et fondée sur une nouvelle culture de transparence, d’égalité, d’apprentissage et de solidarité sont les axes principaux de ce système.
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