Tlich, Najoua (2016) La Motivation Autodéterminée dans le milieu de travail Cas de la Sté BAM. Masters thesis, Université Virtuelle de Tunis.

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Abstract

La théorie de l’autodétermination (Deci & Ryan, 1985, 2000, 2008) propose un bassin de connaissances pouvant être d’une réelle utilité pour aider les travailleurs et les organisations à croître et à prospérer. En ce sens, le présent mémoire a pour but d’établir une cartographie de l'état motivationnel du personnel « BAM » à travers cette théorie et d’apporter les mesures adéquates pour améliorer la consolidation de formes plus autodéterminées de la régulation de la motivation du personnel. Pour ce faire, 30 employés ont répondu à un questionnaire qui sont au sujet de leur perception à l’égard des comportements de soutien aux besoins de leur supérieur immédiat ainsi que de leur propre niveau de satisfaction des besoins psychologiques. Les résultats montrent que la plupart des salariés ayant un niveau assez élevé d’autonomie, mais en parallèle, il existe une catégorie de personnel n’ayant pas le même niveau d’autonomie et d’affiliation à la société, donc les dirigeants de la société « BAM » sont appelés à adapter un style motivationnel compatible à chaque situation pour éviter le risque de l’amotivation des employés.

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